管理人员量化考核管理方案（20160901）

晕晕 · 发表于 2011-4-2 20:42

梅水徽音是一个以服务校友为目的的非营利性网站，为进一步公开管理，接受校友监督，经管理层研究，决定开放统计数据，让广大校友监督管理人员，量化管理人员免职细则，量化数据来源：统计》管理团队（http://www.jyubbs.com/bbs/misc.php?mod=stat&op=team，管理人员可见），具体量化规则如下：

版主要求
1、最近30 天发帖<=20，管理层有权直接作出免职处理。
2、未按规定要求请销假或逾期未归，系统记录离开14天以上的，管理层有权直接作出免职处理。
3、管辖版内第一页不允许有发布5天仍是0回复的主题。（跳蚤·招聘·求职版除外）
4、每个自然月（寒暑假不用）结束前填写工作量总结，经提醒仍未写的，作劝退处理。范例http://www.jyubbs.com/bbs/thread-320178-1-1.html
工作量包含并不限于：发帖数，管理操作数量，转发其它媒体的优秀文章，线下组织活动等，有利于梅水发展的举动。

版主金币管理：版主号在自己管辖的版内，可给发布了优秀文章的校友，或组织活动发布奖励（由系统支付，因此请不要滥发），版主号在其它版内，无法进行评分（包括使用自己的金币）

1、论坛不定期会依据各版主的出勤状况、履行职责及遵守论坛规章等方面进行综合考核，凡发现不执行版务或不称职的版主，管理层有权直接作出免职处理。
2、未服从论坛统一管理，进行煽动、集众闹事及破坏论坛形象的，管理层有权直接作出免职，甚至取消论坛一般正式用户权等的处理（版主利用马甲在外煽动、集众闹事及破坏论坛形象的视同版主ID违规处理）。
3、转借拥有管理权限的 ID 供他人使用并经查实，管理层有权直接作出内部警告、通报批评、或免职处理。
4、长期管理版块发展不力的，管理层有权直接作出免职处理。(新生版在非新生报到前后不考核)
5、利用版主 ID 或马甲在论坛活动过程中，存在违反国家法律、法规及论坛规则的行为，管理层有权视情直接作出内部警告、通报批评、免职，甚至取消论坛一般正式用户权等的处理。
6、违反投诉条例，在外扰乱论坛工作秩序及破坏论坛形象的，经劝阻无效下，管理层有权直接给予内部警告、通报批评、降级或免职，甚至取消论坛一般正式用户权等的处理。
7、违反其他工作条例，造成一定影响的，管理层有权直接作出内部警告、通报批评、免职处理。
8、放寒，暑假时，不考察。

Y-Happy · 发表于 2011-4-2 20:51

夏天要来了，知了知了

晓human · 发表于 2011-4-2 20:52

晓得··

Demon · 发表于 2011-4-2 20:52

了解。。。我处在危险边缘。。。

′﹡連's · 发表于 2011-4-2 20:53

政法园地版主收到～～～

fionalee · 发表于 2011-4-2 20:56

我应该不会拖后腿了。。。

-袏鉺環 · 发表于 2011-4-2 20:57

打酱油的
等到新生快来的时候我再冒泡

红豆LHD · 发表于 2011-4-2 20:59

收到了。

千絮子 · 发表于 2011-4-2 21:02

额。。。。

嘉园广播 · 发表于 2011-4-2 21:11

收到

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