[转帖]我还可以做得更好

六芒

<P>昨天有个毕业生发短信跟我交流面试的情况，他说“自我介绍太简单了，还需要提高”。对此我甚感高兴，因为他不再恐惧就业，而是学会了如何征服它，在前两天他已经与一家公司达成了录用协议，昨天面试是为了争取更高的目标。半年前他升入大四，开始找工作屡受挫折。按照我们学校的规律，会计学院的他应该会接到四大会计师事务所大部分的笔试通知，结果它直接到了一家；退而求其次，按照上海就业的规律，作为上海人的他如无意外应该至少接到一家银行的offer，结果他没有。很多他觉得“不如自己”的同学都符合了上述规律，所以他的信心基本上消失怡尽，毫无意外地陷入了大部分求职挫折的毕业生都会遭遇的“魔咒”。</P>
<P>第一是从“硬件”找原因。比如他觉得自己失败在没有相应的实习经验，实际上他在商业银行和一家基金管理公司实习过；比如他觉得自己没有英语六级证书，实际上我知道他一直都在练英文，考职业英语取得不错的成绩；比如他觉得自己的考试绩点不够高，但他自己有抱怨说那些绩点比他低的同学都拿到了四大或者银行的offer。</P>
<P>第二是把自己的弱点看得很大。比如他觉得自己内向，不善言辞，但我知道他没有沟通的障碍，因为他帮我做过一年对毕业校友的采访，如果真的像自己说得那么糟糕在就被我剔除了；比如说他觉得自己从小语文就不好，书面写作不行，我承认这是事实，但现在的大学生有多少敢说自己书面写作行的？</P>
<P>他的问题不在于自身条件不行，而是没有认识到自己求职所犯的错误，或者认识不够深刻，或者认识了没有对症下药，陷入了恶性循环：挫折—自卑—挫折——自卑……</P>
<P>我知道他是一个优秀的同学，聪明、上进、努力（除了那些心术不正的人，几乎所有的同学在我眼里都是优秀的，他们身上总有一些别人没有或者大家都有的优点），如果给予正确的引导，他（他们）一定会有出色的表现。与他深入讨论之后，我们共同商量出了如下对策：</P>
<P>第一，             我希望他每次投简历或者面试完了之后能够跟我交流一下情况，目的是防止他对自己挫折进行错误的解读。</P>
<P>第二，             建议他近期之内把自己个人的经历和实习工作进行深入整理，用笔写下来。这样面试的时候就不会因为没有话说而紧张。</P>
<P>第三，             投简历前先不要考虑公司是不是适合自己和符合自己的就业期望，大量投简历以争取更多的面试机会，积累面试经验。</P>
<P>第四，             在网上搜集笔试题目（包括中文、英文）、做一些gre的题目、做一些公务员考试的题目。这样做不是让他准备出国、准备考公务员。而是我知道，大部分的笔试题目的类型都和这些是类似的。</P>
<P>第五，             在网上搜集最常见的面试题目二十条甚至三十条，看网上那些介绍经验的人是怎么回答的，自己有应该怎样回答才符合自己的情况。一定一定要写下来，反复斟酌。我知道，面试的题目其实大同小异，这二十、三十条题目基本上能够囊括大部分。更重要的是，我希望通过这一步让他忘记自己的“不行”，每次去面试前能够对自己说“我是有备而来的”。</P>
<P>第六，             把这二十、三十条面试题目翻译成英文，背下来。</P>
<P>第七，             找一些英文的商业案例分析。学习商业分析方法和锻炼阅读。</P>

<P>我并没有进行“调整心态”的说教，所有的对策其实都是围绕一个中心：“训练”！大部分同学面试或者笔试受挫皆因为“陌生”——不熟悉题目、不熟悉考试的方式、不熟悉考试地点等等。找工作其实是应试教育的延续，我一直以来这样认为，求职方法源于应试，但高于应试。求职应试方法有点像段誉的“北冥神功”，首先把别人的内力（经验和知识）吸收过来，然后与自己的内力合二为一，也就是融会贯通。</P>
<P>这位同学做得还真不错，最近一段时间他仍然会告诉我面试的遭遇，但都能很客观地分析自己的表现，同时提出自己的解决方法。有几次我还替他担心，提醒他不要过分紧张。他很坦然地告诉我“没什么好紧张的，很多问题我都准备过了”。就像最近的这次面试，他跟我说了“自我介绍需要提高”之后，又补充说“那个面试官很刁难的，不过他的问题我都很沉着、很有层次的一一应对”。</P>
<P>他比以前已经进步了很多，但他还可以做得更好，当然我也还可以做得更好，我们都可以！</P>

六芒

<P>看贴也要讲文明，看贴不回象话吗？</P>